El éxito de un equipo no sólo se basa en estar coordinado y trabajar hacia un objetivo común.

Si queremos que su trabajo se desarrolle con eficacia debemos construir una relación de confianza, resolver conflictos de manera constructiva, y que cada integrante adquiera un compromiso y una responsabilidad con las decisiones acordadas. Además, para enfocarnos en resultados debemos evitar que los intereses personales se antepongan a los colectivos.

Estas han sido las principales conclusiones de los encuentros “Liderazgo y Dirección de equipos” celebrados por Kayros Institute en Madrid el pasado 19 de abril en Madrid y el 2 de Mayo en Barcelona.

Partiendo de una experiencia práctica, los directores de Recursos Humanos y Formación pudieron descubrir las ineficiencias que surgen en equipos y cómo trabajar las actitudes para que el equipo funcione con eficacia.

Compartimos las publicaciones de «RRHH Digital: ¿Cómo mejorar la actitud y resultados del trabajo en equipo?» y del «Observatorio de Recursos Humanos: Las mejores actitudes para trabajar eficazmente en equipo«

Imagen "Observatorio de Recursos Humanos"