Evelyn García, Socia Directora de Kayros Institute, Consultora de Formación y Desarrollo, y experta en Gestión del Talento Internacional, explica a Confilegal el cambio que ha sufrido la figura que conocemos tradicionalmente como “expatriado”.

Para Evelyn García se trata de “profesionales con una mentalidad global, una alta motivación y una visión a largo plazo que les permite planificar los objetivos que van a cumplir en cada destino. Para ellos es de vital importancia no tanto la retribución, sino el tipo de proyecto al que van a incorporarse”.

Con esto Evelyn García declaraba que estos “nuevos expatriados” toman esta oportunidad de movilidad internacional como el escalón que les va a permitir un ascenso profesional. Características personales como son la autoestima, autocontrol, tolerancia a la ambigüedad y el estrés son fundamentales así como contar con las competencias necesarias, en especial un alto nivel de Inteligencia Cultural. Lograr que estos profesionales desarrollen estas habilidades no es tarea fácil y por eso es importante contar con la ayuda de expertos en la materia que les ayuden a desarrollarlas y a gestionarlas adecuadamente. No contar con este tipo de formación puede suponer que el proyecto en el que están trabajando los expatriados no prospere.

Estos profesionales se enfrentan a un nuevo panorama profesional y por eso deben estar preparados para afrontar esta nueva situación: “Es muy importante una planificación hecha junto con el profesional donde pueda exponer sus objetivos de carrera a largo plazo y procurar que cada nuevo proyecto suponga un hito que le ayude a avanzar en la misma” concluía Evelyn García.

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