La posición de España dentro Europa a partir del Brexit: Oportunidades en la gestión del talento

El 14 de junio participamos en la Jornada organizada por la Asociación de Expertos en Movilidad Internacional (AIAL) para analizar las consecuencias migratorias del Brexit.

La jornada, a la que asistieron más de 70 profesionales en la sede de la Fundación PONS, también contó con una mesa redonda moderada por Evelyn García (socia de KAYROS INSTITUTE) y Vicepresidenta de AIAL), donde participaron  Eva Derqui ( Head of Global Mobility , Maite Rivero (Responsable Regional de Estrategia de Impuestos Personales e Inmigración ACCENTURE),  y David Serrano (Head of Global Mobility AGBAR) .

En la jornada se analizó el impacto y las medidas que están llevando a cabo ante la llegada de estos escenarios a la gestión del movimiento internacional de trabajadores en Reino Unido, con especial atención a la figura de sus expatriados (en la actualidad, 3,16 millones de europeos viven y trabajan en Reino Unido y más de 1,2 millones de británicos residen en otro país comunitario).

La actual situación migratoria responde a un cambio más profundo, derivado de los cambios geopolíticos y tecnológicos de las últimas décadas, “si bien ahora es cuando las Compañías y los Responsables de Movilidad Internacional estamos afrontando las consecuencias políticas y migratorias de esta profunda transformación”.

España es un oasis en Europa, la globalización nos ha beneficiado y somos el país más europeísta de la Unión, pero si queremos competir con grandes potencias demográficas, los países de la Unión Europea individualmente somos demasiados pequeños salvo Alemania. La única solución son unos Estados Unidos de Europa, con lo que ello implica a nivel económico y migratorio”

Tenemos muy claro la necesidad de acudir a los mercados internacionales y el valor que el Talento Internacional aporta a nuestras empresas.

Compartimos la publicación del artículo en Confilegal ¿Qué efectos laborales puede generar  en los expatriados el Brexit?