Las firmas buscan fórmulas flexibles para el talento de los expatriados
EXPANSION junto a EY España organizaron el encuentro de “Tendencias en RRHH: Movilidad Internacional”, en el cual participaron profesionales como Evelyn Garcia, Vicepresidenta de AIAL y Socia Directora de Kayros Institute, Maite Rivero, Vicepresidenta de FEEX, Ángeles González-Vigil, secretaria general de FEEX, Javier Flores, representante de IPM Club, Bárbara Pardo de Santayana, Socia People Advisory Services de EY y Gonzalo Fdez. de Lorenzo, Socio People Advisory Services de EY.
Durante el evento, Evelyn García resaltó la importancia de la movilidad internacional en España, comentando que, “Desde el punto de vista del talento, España tiene grandes capacidades que no debe desaprovechar. El talento va donde es feliz y España tiene una gran capacidad de atracción de talento, ya que cuenta con buenos sistemas de movilidad, infraestructuras, una potente red de fibra óptica, calidad de vida, buen tiempo… Características que hacen que, en el futuro, nuestras empresas puedan atraer a los mejores profesionales internacionales”.
“El expatriado español es un profesional muy demandado, ya que cuenta con un alto nivel de flexibilidad y resiliencia en comparación con profesionales de otros países. Este es un factor que las empresas españolas pueden aprovechar para favorecer su competitividad internacional”, añadió Evelyn García.
Las nuevas formas de trabajo, la movilidad internacional y la presencia de distintas generaciones han provocado cambios en el mundo laboral. Estos cambios llevan a que las relaciones establecidas entre los profesionales y las compañías se encuentren en un punto de evolución constante.
Maite Rivera, Vicepresidenta de FEEX, afirma que, “vivimos un punto de inflexión en el ámbito de la movilidad internacional impulsado por la tecnología y la verdadera internacionalización de los negocios”, destacando a su vez que existe una “mayor monitorización del movimiento de personas, entre otros motivos, con la idea de proteger los mercados laborales locales del dumping social internacional».
Una de las ideas más importantes que se discutieron a lo largo de la jornada fue la necesidad de promover la flexibilidad y la realización de cambios estratégicos que favorezcan los desplazamientos internacionales. «El futuro de la movilidad internacional pasa por una gestión eficaz, de forma que esté alineada con el negocio de la compañía y ponga el foco en el talento», afirmó Javier Flores, representante de IPM Club.
Por otro lado, Bárbara Prado de Santayana, Socia People Advisory Services de EY, comentó sobre la concienciación de las empresas acerca de la necesidad de controlar la compleja normativa que existe en materia fiscal, migratoria, laboral y de seguridad social: hay que tener muy presente la fiscalidad.
«Las políticas actuales en este ámbito son muy estrictas y rígidas, por lo que las empresas deben tener suficiente engranaje para adaptarse a las dificultades regulatorias», subrayó Ángeles González-Vigil, secretaria general de FEEX.
Gonzalo fernandez de lorenzo, socio de movilidad internacional de People Advisory Services de EY, añadió al tema que “las empresas deben flexibilizar sus políticas de movilidad internacional de acuerdo con el interés del negocio y no sólo con la duración del desplazamiento».
Ángeles González-Vigil, secretaria general de FEEX, Javier Flores, representante de IPM Club, Bárbara Pardo de Santayana, socia People Advisory Services de EY, Evelyn García, vicepresidenta de AIAL, Gonzalo Fdez. de Lorenzo, socio People Advisory Services de EY, y Maite Rivero, vicepresidenta de FEEX.
Otro de los temas en los cuales se hizo hincapié fue en el rol de las asociaciones para resaltar las necesidades del ámbito laboral. Evelyn García, Vicepresidenta de AIAL y Socia Directora de Kayros Institute, destacaba: “España, a la hora de mejorar su posición con respecto al resto de países, debe promover sus oportunidades en materia de innovación y lograr una colaboración entre instituciones públicas, privadas y formativas. En este contexto, las asociaciones cuentan con un papel fundamental a la hora de mantener una línea de mejora y representar los intereses de todos los colectivos”.
Según Ángeles González-Vigil, “es necesaria una unidad de acción entre empresas, instituciones y universidades, con el fin de construir un entorno colaborativo mucho más ágil y flexible de cara al previsible futuro incierto”.
“El conocimiento se crea tan rápido que no está reconocido por las instituciones educativas, sino que sale de las empresas. El mercado laboral exige a los nuevos profesionales una serie de competencias que solo pueden desarrollar a través de la movilidad internacional. Por ejemplo, la capacidad de innovación o de resolver problemas complejos son facultades muy demandadas a la hora de alcanzar puestos directivos que únicamente pueden ser obtenidas si se tiene una visión global del mundo” subrayaba Evelyn García.
También es importante tener en cuenta la presencia de distintas generaciones, “la generación millennial aporta a las empresas nuevas formas de ver el mundo y una mentalidad más tecnológica que se hace más patente, si cabe, cuando se encuentran desplazados internacionalmente”, así lo indicaba Maite Rivero.
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